Le Centre communal d'action sociale

• Animation d'une action générale de prévention et de développement social dans la commune, en liaison étroite avec les institutions publiques et privées.
• Missions obligatoires : domiciliation, instruction des demandes d'aide sociale légale ; analyse des besoins sociaux... 
• Missions facultatives : prestations (prêts, secours…), création et gestion d'établissements et services sociaux et médico-sociaux au titre de la lutte contre les exclusions ou de l'accompagnement des personnes âgées (Centre d'accueil d'urgence, EHPAD...), des délégations de compétences pour le compte du Conseil départemental ou de l'Etat.

Les missions du CCAS de Bordeaux :

• accueillir pour écouter et orienter tous les Bordelais
• préserver de la précarité et faciliter l'accès au droit 
• participer à la prise en charge des personnes âgées dépendantes 
• contribuer au maintien à domicile des seniors 
• animer un réseau de partenaires 
• mener à bien l'analyse des besoins sociaux de la commune

De l'insertion, direction des nouvelles solidarités, direction de la proximité et des prestations sociales, groupement des établissements hospitaliers..., dont les objectifs sont : 

• de permettre l'accès des publics aux droits sociaux fondamentaux,
• de lever les freins à l'insertion en proposant un accompagnement mieux adapté,
• d'assurer une coordination des actions sociales du territoire en consolidant le travail en réseau.

Des générations séniors et autonomie, pôle vie en établissements, pôle vie à domicile, pôle administration finances, Plateforme autonomie seniors (CLIC - lutte contre l'isolement - MAIA)... en synergie avec les séniors (Mairie) dont les objectifs sont :

• d'améliorer les conditions d'accueil et d'accompagnement des seniors,
• l'aide au maintien des personnes âgées à domicile,
• la contribution à l'adaptation de l'offre de service locale et municipale au contexte démographique,
• la coordination des acteurs sur le territoire,
• favoriser les actions de prévention en faveur des seniors.

Le CCAS de Bordeaux gère un budget de près de 58 M€ (investissement et fonctionnement) provenant de la Mairie sous forme d'une subvention annuelle, et une partie négociée avec le Conseil départemental, l'État ou l'Agence régionale de santé.

Le CCAS est administré par un Conseil d'administration composé de 15 membres qui sont pour moitié des élu(e)s et pour moitié des personnes issues de la société civile représentant les associations oeuvrant dans le champs du social​ dont voici la composition au 17/10/2022.

Président du CCAS
Monsieur Pierre Hurmic, Maire de Bordeaux​

Vice-Présidente du CCAS (administratrice élue par le conseil municipal) 
Madame Harmonie Lecerf Meunier, adjointe au Maire chargée de l'accès aux droits et des solidarités​ et des séniors​
​
Administeurs élus par le Conseil municipal

• Madame Sylvie Justome, adjointe au Maire chargée de la sécurité sanitaire et de la santé
• Madame Isabelle Faure, conseillère municipale déléguée auprès d'Harmonie Lecerf pour la prévention et l'accès aux soins des plus vulnérables
• Madame Delphine Jamet, adjointe au Maire chargée de l'administration générale, de l'évaluation des politiques publiques et de la stratégie de la donnée
• Madame Alexandra Siarri, conseillère municipale
• Monsieur Philippe Poutou, conseiller municipal​

Administrateurs nommés par le maire

• Madame Marie-Christine Falleur, représentant les associations familiales
• Madame Maïté Cazaux, représentante les associations de personnes âgées
• Monsieur Tanguy Baron, représentant les associations de personnes en situation de handicap
• Monsieur Louis Daniel, représentant les associations d'insertion​​
• Monsieur Pierre Barbe, personne qualifiée
• Monsieur Julien Lefour, personne qualifiée
• Monsieur Guy Gallay, personne qualifiée

Son personnel comprend environ 500 agents permanents issus pour la majeure partie de la fonction publique territoriale et hospitalière. Ces agents sont répartis sur 22 sites différents sur l'agglomération et principalement sur Bordeaux dont :

• le siège à la Cité municipale
• les 15 résidences autonomie
• les 2 EHPAD
• le centre d'accueil et d'accompagnement de la famille 
• l'établissement Simone Noailles : centre d'accueil d'urgence, un centre d'hébergement et de réinsertion sociale, un centre lits halte soin santé
• un centre d'accueil des demandeurs d'asile (CADA)
• une maison relais
• plus de 100 logements sociaux

Ce rapport a été réalisé en 2024 à partir des données au 31 décembre 2023. Il dresse un panorama de l'emploi et des conditions de travail des agents du CCAS de Bordeaux.
Ce rapport annuel rassemble les éléments et données nécessaires à la définition des lignes directrices de gestion qui permettent aux employeurs publics de formaliser leur politique de gestion des ressources humaines et de suivre l'avancée de la feuille de route RH mise en place en 2023.

Ce document est en continuelle évolution. Il a été enrichi cette année de plusieurs indicateurs relatifs notamment aux effectifs votés et d'un nouveau chapitre consacrée à l'égalité femmes/hommes.

À terme, le RSU a vocation à intégrer le rapport annuel santé, sécurité et conditions de travail. Il est présenté à l'assemblée délibérante, après avis du comité social territorial. Ces rapports centralisés au niveau national sont exploités à des fins statistiques et permettent ainsi de disposer d'un outil de suivi des évolutions de la fonction publique non seulement territoriale, mais également de l'État et hospitalière.Le RSU remplace le Rapport sur l'état de la collectivité dont la périodicité était biennale. Il est issu de la loi de transformation de la fonction publique n°2019-828 du 6 août 2019. Le décret n° 2020-1493 du 30 novembre 2020, "relatif à la base de données sociales et au rapport social unique dans la fonction publique" en fixe les conditions et modalités de sa mise en oeuvre.